日本医疗保险怎么买?外国人加入国保与社保的区别与流程

来到日本后,很多人都会经历这样一个瞬间:
第一次去医院看病,账单上几千日元的费用让人一愣。
这时才发现——没有加入日本医疗保险,看病真的贵。

对于在日本长期生活或打算定居的外国人来说,
医疗保险不仅是一张卡,更是安心生活的底线。
而如何在“国保”和“社保”之间做出正确选择,
往往是新居民最容易困惑的第一步。

ZOLA 株式会社作为外籍客户生活落地顾问机构,
每天都会接到类似咨询:

“我刚来日本,还没工作,能不能先加保险?”
“孩子在读书,我和家人该一起申请哪种保险?”

这篇文章,将带你全面理解日本的医疗保险体系——
从分类、流程到申请技巧,让你少花钱、多安心。


一、国保与社保的区别

日本的医疗保险体系分为两大类,适用人群截然不同:

  • 国民健康保险(国保)
  • 适用于自由职业者、留学生、个体经营者、无固定雇佣关系的人;
  • 由各地方自治体(区役所、市政厅)管理;
  • 保费依据收入计算,收入低则保费也低。
  • 社会保险(社保)
  • 由公司统一为员工缴纳;
  • 费用由雇主与雇员各承担一半;
  • 含“健康保险 + 厚生年金”,覆盖范围更广。

举个例子:
如果你在东京作为自由设计师独立工作,就需要自己去区役所申请“国保”;
但若你受雇于日本公司,公司会自动为你加入“社保”,
保费从工资中直接扣除,不需要额外跑手续。

ZOLA 顾问总结:

“能由公司代缴就选社保;自由职业或留学生则加入国保。两者都是法律要求,缺一不可。”


二、如何申请国民健康保险(国保)

外国居民只要持有有效签证、住址登记,并计划居留超过3个月,就可加入国保。

🩺 办理流程

  • 住址登记
    入境14天内到居住地的区役所(市役所)登记住址,获得住民票。
  • 携带文件
  • 护照
  • 在留卡
  • 住民票
  • 若有家属,一并携带家庭成员文件。
  • 填写申请表
    职员会根据居留类型和职业帮你选保险类别,确认缴费周期。
  • 领取保险卡(保険証)
    约1–2周后寄到你家中,正式成为被保保险人。

缴费方式可选择银行代扣或每月到便利店缴纳。
ZOLA 顾问提醒:

“如果你刚来日本暂时没收入,可申请减免制度。区役所通常会根据去年或母国收入评估。”


三、加入社会保险(社保)的要点

若你在日本全职工作,公司会统一为你办理“健康保险 + 厚生年金”。

📋 社保包含:

  • 医疗保险:看病自付比例仅30%;
  • 年金保险:未来可领取养老金;
  • 雇佣保险与劳动保险;
  • 家属可通过“扶养制度”享受同等待遇。

但要注意两点:

  1. 离职后,公司不再为你缴费,必须立即转为“国保”;
  2. 若配偶或子女不在公司任职,需要通过“扶养人申报”才能一并覆盖。

ZOLA 的企业签证顾问团队常帮助外企员工在离职或调任期间平滑过渡,
避免出现“无保险空档期”。


四、医疗费用与退税机制

日本的医疗费用虽高,但保险后个人仅需承担30%。
此外,若一年内医疗支出超过10万日元,还可在年度报税时申请“医疗费控除(医療費控除)”,退回部分税金。

ZOLA 税务顾问会协助客户整理发票与医院收据,
将其纳入年度税务申报体系,

“很多外籍家庭第一次报税时都忘了医疗费扣除,实际上可退几万日元。”


五、外国人常犯的保险错误

  1. 以为短期居留不需保险
    任何在日本连续居住超过3个月的人都必须加入。
  2. 换工作忘记变更保险
    离职与入职间若断缴,医院可能拒绝保险报销。
  3. 未更新地址或签证信息
    导致保険証寄不到、账单错寄他人。

ZOLA 的“生活落地服务包”可同步帮客户办理保险变更、地址迁移与税务注册,
避免这类细节疏漏。


六、家属与留学生的特殊情况

  • 家属
    若主申请人已加入社保,可通过“扶养”制度让家属享受同等待遇。
    若主申请人是国保,则家属需单独申请并缴费。
  • 留学生
    凭在留卡与学校证明即可加入国保。部分城市提供学生折扣。

ZOLA 曾协助一位来自法国的留学生家庭在横滨成功办理“家庭国保 + 税务减免”组合,
平均每月省下近8,000日元。


常见问题解答(FAQ)

Q1:国保和社保能同时拥有吗?

不能,只能择一。若切换工作,应在两周内完成变更手续。

Q2:医疗保险卡丢失怎么办?

可前往区役所补办,约3–5个工作日可取。

Q3:外国人看病需要先付全额吗?

不需要,只需出示保険証即可自动减免70%费用。

Q4:家属可以共用保险吗?

社保可以通过“扶养制度”共用,国保则需分别申请。

Q5:离开日本后是否要取消保险?

必须在离境前提交“脱退申請”,否则账单仍会产生。



在日本生活,医疗保险不是选择题,而是安全底线。
无论你是创业者、留学生还是外企职员,
只要规划得当,医疗成本都能被有效控制。

ZOLA 顾问团队提醒:

“有时候,真正贵的不是看病本身,而是没规划带来的焦虑。”

选择合适的保险类型,让生活更安心;
选择专业的顾问团队,让手续更简单。

📌 ZOLA 株式会社——让外国居民在日本的每一步落地,都更稳、更省心。

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